bobbie - Benefits

bobbie ist ein Startup. Das heißt manchmal lange Nächte und immer den Anspruch, die Welt zu verändern, Stück für Stück.

Diesen Spirit leben wir, aber gepaart mit Professionalität nach außen - und innen. Wir sind das Schnellboot umgeben von Tankern, und jeder bei bobbie hat einfach mehr Bock als die satten Schlafmützen.

Und weil wir viel verlangen, geben wir auch viel zurück. Hier eine unvollständige Aufzählung:

• Jeder Mitarbeiter bekommt Anteile, in Form unserer Virtual Stock Option Programms (VSOP). In der Regel 10% des Brutto-Gehalts pro Monat als Anteilsoption on top - 3 Jahre lang.
• Flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich. Sowas wie Kernarbeitszeit haben wir nicht. Aber natürlich sind wir pünktlich zu Terminen und für unsere Geschäftspartner verfügbar.
• Givve Benefit Karte mit 50€ steuerfreiem Guthaben jeden Monat nach der Probezeit.
• Teilzeitmodelle aller Art leben wir seit Tag 1. Unsere Gründer sind Familienväter und bobbie ist seit Jahren Mitglied im Netzwerk familienfreundlicher Unternehmen
• Professionelles Onboarding. Wer bei bobbie anfängt, wird mit unserer legendären Magic Box begrüßt und durchläuft danach ein professionelles Onboarding, ohne sich dabei stundenlang theoretisch berieseln zu lassen.
• Corporate Benefits mit unschlagbaren Rabatten bei einer Vielzahl von Marken und Händlern.
• Steile Lernkurve: Bei uns lernen alle jeden Tag dazu. Sei es am Kunden als Handelsprofi oder am Gerät als IT-Azubi. Es wird nicht langweilig, und die Vielfältigkeit der Anforderungen bietet immer etwas Neues. Ein intensiver kollegialer Austausch in regelmäßigen Terminen gehört dazu.
• Kaffee und Co. Keine Software ohne Kaffee, Wasser natürlich auch, und das regelmäßige Feierabendbier gehören dazu
• Hands on Mentalität. Bei uns mäht der Chef noch die Wiese vom Messestand oder näht die Jacke der Kollegin. Wir tun, was nötig ist.
• Free Lunch, zumindest zu passenden, regelmäßigen Anlässen. Welche? Wird nicht verraten.
• Thinkpads und IT Equipment auch zur privaten Nutzung.
• Legendäre Firmenevents, denn wer sich dauernd nur remote sieht, braucht auch ein paar mehrtägige Events im Jahr für den intensiven persönlichen Austausch und auch private Gespräche. Dabei gibt es immer eine Mischung aus spannenden Inhalten und Besuchen, die man nicht jeden Tag findet und einem ehrlichen "Sozialprogramm"
• Direktes Feedback in alle Richtungen. Die intensivste Form, "Weinen ohne Feedback", kultivieren wir auch im Führungskreis. Damit wir persönlich wachsen und als Firma besser werden.
• Kleiner Freitag am Donnerstag Abend mit kleinen, wechselnden, von den Mitarbeitern organisierten Events. Von Grill & Bierchen im Büro über den Weihnachtsmarkt bis zum Hochseilgarten.
• Magic Box im Onboarding. Die schicke Box enthält neben Visitenkarten für den persönlichen Austausch einen IT-Sicherheitsschlüssel und ein persönliches, lasergraviertes Schnappsglas, mit dem wir auf die nächste Finanzierungsrunde anstoßen. Und natürlich:
• Digitale Namensschilder mit blauen LEDs. Mit unseren inzwischen branchenweit bekannten LED-Namensschildern wird jedes Eis gebrochen.
• Deutschlandticket als Jobticket für alle die wollen, steuerfrei
• Pleo digitales Ausgabenmanagement. Jeder bobbie hat mindestens 1000€ Ausgabenberechtigung. Das zeigt nicht nur Vertrauen, sondern hilft die Abrechnungsprozesse der Mitarbeiter entspannt zu halten.